Увольнение беременной женщины

Увольнение обычных людей происходит по следующим причинам:

- по соглашению сторон;
- в связи с прекращением срочного трудового договора;
- по инициативе работодателя;
- по инициативе работника (по собственному желанию);
- в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- нарушение установленных правил заключения трудового договора.

Как же уволить беременную и возможно ли это вообще?

Сделать это не просто. Это возможно лишь в двух случаях:

- при ликвидации учреждения, где она работала;
- в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.

Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату.

Также беременную не могут лишить места работы и в процессе всевозможных реорганизаций организации, смены формы управления.

Даже если сменится все руководство и вес штат сотрудников, беременную не могут уволить просто потому, что процесс не подходит под определение ликвидации организации.

Очень интересно и то, что беременную женщину не могут уволить и в случае, когда она совершает проступки - прогул или появляется на рабочем месте, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении.

Уволить беременную нельзя и когда  женщина нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои обязанности.

Если беременная женщина считает, что работодатель нарушил ее права, ей нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам или же в суд.